Бизнес-тренер

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! Рассылка вакансий Подпишитесь на рассылку и получайте новые вакансии по Вашим запросам с более чем сайтов о работе. Вы можете отписаться в любой момент. Требования к соискателю Высшее образование Обязанности Проведение групповых и персональных занятий. Организация тренингов для внутреннего персонала, помощь в организации и проведении тренингов в других городах Крыма совместно с сотрудниками компании, руководство персоналом в процессе обучения. Внутренняя отчетность по качеству обучения Требования

Тренинг-менеджер (Бизнес-тренер)

Практикующие или начинающие бизнес-тренеры; корпоративные тренеры; руководители и специалисты, занимающиеся обучением и развитием персонала Цель Повышение профессионализма и формирование практических навыков тренерской работы. Подготовка квалифицированных бизнес-тренеров Формат Видеофильмы; упражнения; групповые и индивидуальные кейсы; тесты; задачники; мозговой штурм; творческая мастерская инновационных подходов; дискуссии, ролевые игры Результат Знание принципов выстраивания и улучшения системы обучения; умение создавать учебные программы; профессиональный навык ведения групп к цели О курсе Весь курс разбит на четыре модуля активных занятий — по два учебных дня в каждом модуле: Решения с гарантированным результатом в области управления персоналом.

Формы, методы, приемы обучения и развития. Практическая работа по созданию своего тренинга через индивидуальные консультации.

Хочу стать бизнес-тренером! Или просто тренинг-менеджером Одного желания недостаточно. Чтобы быть успешным специалистом.

Ни одна современная компания не может обойтись без обучения персонала, поскольку иначе ей не выжить в конкурентной борьбе на рынке, где изменения сегодня происходят регулярно. Обучением в компаниях занимаются как штатные внутренние тренеры, так и привлеченные. Внутренний тренер Штатный тренер в компании выполняет роль катализатора продаж, показывая на практике как та или иная методика может значительно увеличить прибыль компании.

Обычно в небольших компаниях и фирмах среднего уровня эту роль берет на себя либо -менеджер, либо начальник отдела продаж. На Западе в больших холдингах вопросами обучения занимаются целые отделы: В России, у крупных корпораций, сравнительно недавно тоже появились такие отделы. Плюсами содержания в штате внутреннего тренера является его осведомленность в делах фирмы, знание внутренней корпоративной культуры компании, межличностных отношений сотрудников, их сильных и слабых сторон.

Рано или поздно это происходит почти со всеми сотрудниками, и тогда коллективу необходима встряска или свежий взгляд со стороны, приглашение в компанию внешнего тренера, эксперта. Обычно внутренних тренеров считают людьми, приносящими расходы, поскольку они не производят непосредственных материальных благ. Вместе с тем без их обучения локомотивные отделы отделы продаж, маркетинга, логистики начинают пробуксовывать.

Хотя очень часто тренеры средней руки мечтают уйти в найм, в корпорацию, стать внутренним тренером. Это снимает часть забот о постоянном поиске новых клиентов, правда, прибавляется другая проблема — отсутствие свободы творчества.

МВА По сферам деятельности маркетинг, менеджмент, управление персоналом и так далее - программа подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена для эффективной работы в бизнесе, государственном и муниципальном управлении стандарт . Бизнес-мастерская — новейший вид бизнес-тренинга. Как и в бизнес-тренинге, в ней чередуются формы активности, от мини-лекции до деловых и ролевых игр.

Июль — настоящее время 4 месяца. Бизнес-молодость. Москва, Бизнес-тренер. - разработка, проведение.

Подготовить специалиста по обучению персонала бизнес-тренера в соответствии с современными требованиями. Все, кто связан или хочет связать свою профессиональную деятельность с обучением и развитием персонала: Записаться Программа тренинга Программа включает практическую отработку всех этапов тренерской работы от согласования тренинга до обсуждения его итогов; формирование профессиональных и личных компетенций бизнес-тренера. Тренинг предполагает разработку и проведение тренинга на выбранную тему каждым участником самостоятельно.

Личностные качества и профессиональная компетентность. Перевод бизнес-задач в результаты тренинга. Планирование динамической составляющей тренинга; — Видео и аудио-анализ в бизнес-тренинге — Методическое обеспечение бизнес-тренинга. Практикум каждого элемента тренинга. Групповая динамика — Работа тренера на каждом этапе. Управление состояниями группы — Инструменты тренера для управления группой — Виды разминок — Виды обратной связи, их роль в процессе обучения.

Система обучения в организации — Место обучения в системе современной организации — Выявление потребности в обучении в соответствии с уровнем развития организации. Ассессмент-центр в выявлении потребности в обучении. Виды затрат на обучение.

Работа «Тренинг менеджер» в Минске

Сколько получают украинские эксперты за унижения на российском ТВ? Станислав Захаркин, Михаил Белый Слева направо: Яли еще легко отделался.

Характеристика типов тренингов по продажам для менеджеров: сэкономить на услугах профессиональных бизнес-тренеров. Однако.

Необходимость принимать решения и давать рекомендации Право принятия окончательных решений Профессиональные навыки Что же должен уметь тренер? Самый очевидный навык в его работе — умение выступать публично. Если вы тренер, вам придется и представляться, и выступать публично, и отвечать на вопросы. Среди ключевых тренерских навыков отметим также умение определять достижимость целей тренинга.

С самого начала от вас потребуется честное понимание того, что тренинг может и где он бессилен. Тренер должен уметь сформировать целостную концепцию тренинга. Фактически речь идет о выборе основных приоритетов. Подготовленная концепция позволяет ответить на вопрос: Программа — основа тренинга. Если ее нет — тренерская нагрузка увеличивается в разы.

Профессия Тренинг-менеджер: получите в Краснодаре

Компания"Столица" приглашает на должность Бизнес-Тренера. В городе Волгоград открыты отделы продаж электронных продуктов: Организация и подготовка презентаций, слайдов, видео- и аудиоматериалов для проведения бизнес-тренингов; Диагностика зон роста; Аттестация и оценка работающих сотрудников; Подготовка и ведение статистики по результатам проводимого обучения Обучение и наставничество отдела прямых продаж 2 ; Набор и тренинг новых сотрудников; Постоянное отслеживание эффективности старых сотрудников, их обучение и мотивации; Тесное взаимодействие с другими отделами и выстраивание отдела продаж Повышение квалификации продавцов-консультантов; Аттестация сотрудников.

Для ТОП-менеджеров, менеджеров среднего звена, менеджеров по продажам, продавцов и администраторов, маркетологов, рекламистов.

Как и чем наполнить тренинг? Эффективные методы и инструменты начального, основного и завершающего модулей блоков тренинга. Пошаговый алгоритм использования проведения. Задачи, функции и содержание каждого инструмента в зависимости от игровой задачи. Все этапы разработки концепции и матрицы банковского тренинга. Как тренинг сделать мега результативным.

Какую роль выполняют разминки на тренинге в зависимости от их вида. Разновидности упражнений в зависимости от поставленных задач. Действенный инструмент личной и групповой обратной связи Мини-видео, кинометафоры. Самый любимый участниками инструмент на тренинге Деловая игра. Игровой формат продуктивного рассмотрения бизнес задач Групповая дискуссия. Виды, способы, важные правила организации и проведения групповых дискуссий. Фасилитация в групповой дискуссии.

Тренинги по менеджменту

Отзывы участников курса Дмитрий Золотько - директор консалтинговой компании, г. Псков Татьяна, спасибо за вклад в развитие меня. Сейчас, по прошествии времени и дополнительного обучения коучингу взглянул на ваше обучение, переосмыслил и вывел несколько коротких парадигм, которые положил в основу фундамента, на который намерен опираться в дальнейшем.

Основные обязанности: Проведение обучения по продукту компании, а также разработка и проведение тренингов для розницы.

Рикардо Милос, неадекватные женщины и сто тысяч в месяц: Это правда, но лишь отчасти: О том, почему многие женщины ведут себя неадекватно и как выплатить ипотеку за полтора года, он рассказал нам в интервью. Разумеется, на условиях полной анонимности. И не знаю, учат ли вообще: Я просто занимался бодибилдингом, ездил на турниры, даже выигрывал областные и городские соревнования. И умел хорошо двигаться. Вообще в этой профессии нет случайных людей с улицы: И если фитнес-тренеры сегодня хорошо зарабатывают, то просто катаясь по различным выступлениям, много не заработаешь.

Лично я не чувствовал в себе тренерских амбиций, работал менеджером в одной компании, поэтому решил попробовать. Сыграло роль спортивное прошлое:

БИЗНЕС ТРЕНЕРЫ: как ОБМАНУТЬ ВСЕХ

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очистить свой ум от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!